裁員風暴席卷硅谷，恐慌情緒或成雪球
文 | 新浪科技 鄭峻
“就像是一把達摩克利斯之劍，等了很久終于落了下來。得知(被裁員)消息之后，心里反而踏實了。其實之前公司內部已經傳了很久，我也知道我們組肯定是砍得最狠的。”一位得知自己被裁員的Meta硬件部門員工這樣表示。
雖然硅谷的秋日依舊陽光和煦，但是在很多人的心里，眼下卻是嚴寒冷冬。就在不久前，他們還在富可敵國的科技巨頭工作，擁有令人艷羨的高薪崗位，享受著完善人性的福利待遇，但現在卻成為了失業在家的人群。
過去兩周時間，隨著推特、Strip、Salesforce、Meta等幾大巨頭先后宣布裁員，硅谷陷入了大裁員時期的恐慌。華人程序員們有的在朋友圈報平安，回應親朋好友的關心詢問；有的組建了互助微信群，希望通過推薦與信息互通，幫助失業的同胞，在已經入冬的就業市場盡快找到新工作。
對部分失業人群來說，眼下的現實尤其殘酷。有的拿著H1b工作簽證，必須在60天內找到下一份工作延續簽證，否則就必須離開美國；有的在房市股市的最高點在硅谷買了數百萬美元的房產，背負著沉重的還貸負擔，而所持股份和期權的價值已經急劇縮水；有的更是夫妻雙雙同時下崗，原本雙重保障的雙職工變成了雙倍風險。
一位得知下崗的Meta程序員無奈地表示，現在已經是年底了，各家公司都在凍結招聘，雖然還有一些面試機會，很可能也是無源之水(即不會真的給Offer)。自己已經做好準備花半年時間甚至更長時間來找工作，也做好了未來薪資包大縮水的準備。“這個年底，除了刷題，也不知道能做什么。”
然而，即便是本輪沒有被裁員的，也不意味著飯碗安全。一位硅谷HR從業人員透露，Meta明年年初會進行年度績效考核，屆時可能還會辭退一些薪資較高的員工，因為現在裁掉他們成本太高了。到時候以業績不達標辭退，就不需要給出高額裁員補償。
程序員們還在傳言，谷歌會是下一個裁員的科技巨頭，甚至已經聘請了幫助Meta裁員的同一家咨詢公司。在上個月的谷歌財報發布后的分析師會議上，谷歌承認會凍結招聘和重新評估各部門人力資源需求，但也暗示了裁員的可能性。
現在的硅谷就業市場，再也沒有了往日科技巨頭揮舞支票，開出高薪，競相爭奪人才的盛況。在硅谷程序員們的聚會和微信群里，聊天話題總是圍繞著哪里又在招聘，誰又拿到了大package，股票大漲之后準備換哪里的房子。
過去的兩年時間，似乎是硅谷十多年來最好的時光。各家科技公司紛紛發布靚麗財報，都在大舉擴張，應對著預期之中的業務增長，布局未來的新技術領域。
就在不久之前，幾大巨頭還在大規模擴張。谷歌CFO波拉特表示，谷歌第三季度招聘了1.28萬名員工，目前全球員工總數為18.68萬人，同比增加了接近四分之一。而Meta今年第三季度末的全球員工總數為8.7萬人，同比增長30%。Salesforce在8月份的財報中透露，過去一年員工總數增加了36%。
然而，從三伏天到三九天，只需要六個月。就在過去半年時間，似乎一切都陷入了停滯，各家巨頭的股價大幅下滑，財報低于預期，開銷最大的人員成本就成為了最先削減的預算，原本火熱的招聘市場也急轉直下變成了冷酷寒冬。
幾個月時間里，Netflix、英特爾、Stripe、Twitter、Meta、Salesforce、Lyft、Twilio、Docusign，一家又一家科技公司宣布裁員。裁員大潮席卷整個硅谷，最財大氣粗的巨頭同樣無法幸免。即便是尚未宣布裁員的谷歌、蘋果和亞馬遜也已經凍結了招聘。或許在這股裁員大浪沖擊之下，他們也在醞釀著下一步削減成本的舉動。
據舊金山的科技行業裁員統計網站Layoffs.fyi預計，今年科技行業可能已經有10萬人失業。該網站創始人羅杰·李(Roger Lee)介紹，被裁員最多的主要是招聘、人力資源和銷售團隊，工程人員相對安全。但他也強調，沒人知道這波裁員會延續多久。
靴子正在一只只落地。11月的新一波裁員風暴來自社交網絡領域。11月5日，推特一次性辭退了超過半數員工，總計有超過3700多人失去工作。馬斯克在低迷市況下原本想放棄這筆天價收購，但在推特訴訟壓力，他只能被迫按照原價440億美元完成交易，其中有130億美元來自銀行貸款。
馬斯克必須讓推特盡快扭虧為盈，以推特的利潤來償還每年超過10億美元的還貸壓力。去年推特營收51億美元，卻虧損2.21億美元，今年第二季度再次虧損2.7億美元。削減人力成本是馬斯克迫不及待進行大裁員的直接原因。然而，完全沒有溝通的粗暴裁員方式以及吝嗇的補償標準，也讓推特成為了硅谷的裁員反面教材。
時隔四天之后，硅谷就迎來了最大規模的裁員風暴。11月9日，社交網站巨頭Meta宣布裁員超過1.1萬人，裁員比例13%；同時凍結招聘直至明年第一季度。這是Meta創辦18年歷史上首次大幅收縮業務。
此次大裁員同樣早在外界預期之中。扎克伯格在7月份就已經警告員工，公司正在經歷最為糟糕的時期；9月份Meta凍結了招聘，并聘請咨詢公司貝恩來制定裁員計劃；10月份，扎克伯格多次向員工和投資者暗示要削減成本，人力資源部已經準備好了裁員名單，甚至連裁員宣布時間和補償標準也被提前透露。
相比馬斯克在推特裁員時只給最低標準的兩個月工資遣散費(簽署放棄權力書再加一個月工資)，扎克伯格顯然要慷慨許多，裁員標準超過了硅谷的平均水平。被裁的Meta員工將得到16個星期的工資，之后每工作一年多加兩個星期，他們和家人的保險也將順延半年。
然而，即便員工和外界早對Meta大裁員做好了心理準備，但真當扎克伯格親口宣布裁員13%的時候，依然給硅谷帶來了前所未有的沖擊。畢竟1.1萬人將因此失去工作，是上周推特裁員人數的三倍。
38歲的扎克伯格在正式宣布裁員時，承認自己要為這些決策失誤承擔所有責任，承認自己此前對增長前景過于樂觀，導致了人員增長太快。但他也表示，自己必須做出這個最艱難的決定，對所有受影響的員工深感抱歉。
2020年3月疫情爆發之前，當時的Facebook員工總數只有4.8萬人。在疫情爆發之后的硅谷裁員大潮中，Facebook高調宣布要在當年招聘1萬人(主要是產品與工程團隊)，并在未來幾年繼續擴招1萬人。但僅僅兩年之后，Meta現在的員工總數已經高達8.7萬人。
此次裁員將席卷Meta多個業務部門。據新浪科技獲悉，招聘與商業拓展部門成為裁員比例最高的部門，手表與Portal視頻聊天屏幕等硬件部門也將被直接砍掉，這幾個沒有產出回報的部門此前就已經被Meta戰略放棄。
在整個Meta集團中，最安全的部門是負責掙錢的社交廣告業務以及扎克伯格寄予厚望與TikTok競爭的短視頻業務部門。值得一提的是，元宇宙的團隊也會在此次裁員中受到影響，但幅度相對較小，并不是本輪裁員的重心。面臨著內外壓力，扎克伯格不得不開始削減自己的夢想投入。
去年秋天，扎克伯格雄心勃勃地宣布全力投入元宇宙，甚至將公司改名為Meta。僅僅在過去一年時間，Meta就向元宇宙業務投入了超過150億美元。那個時候，Meta的市值甚至一度超越了萬億美元大關，成為萬億美元俱樂部的第五家科技公司。
短短一年之內，Meta市值暴跌了超過七成。現在他們的市值還不到3000億美元，重新回到了2016年的股價水平。雖然股價大幅下滑有美聯儲連續大幅加息導致股市整體下調的原因，但Meta的業績也令投資者倍感失望。
上個月公布的Meta第三季度財報，營收連續兩個季度同比下滑，凈利潤更是同比減少了52%。在廣告收入下滑的同時，Meta的支出卻飆升了19%。財報發布之后，Meta股價又一次暴跌20%。扎克伯格不僅自己身家急劇縮水，更成熟著來自華爾街的壓力。
在第三季度財報中，負責落實扎克伯格元宇宙夢想的Reality Labs部門運營虧損高達36.7億美元，VR設備營收也低迷不振。Meta當時預計Reality Labs部門明年還會繼續巨額虧損。
而且，投資者并不認可扎克伯格的元宇宙夢想。Meta重要投資者、對沖基金巨頭Altimeter發表公開信，督促扎克伯格每年至少減少支出50億美元，將每年元宇宙的投入限制在50億美元，并裁減至少20%的員工。Altimeter在公開信里寫道，“Meta需要更加精簡專注。”
一位沒有被裁的Meta員工向新浪科技吐槽說，雖然扎克伯格開創了Facebook，并把公司做成了全球社交網絡巨頭，但“他是個很糟糕的產品經理，他想做的產品幾乎都是失敗的。那個元宇宙項目是扎克伯格非要上馬，我們員工都覺得產品距離成熟還很遠，沒必要這么大舉投入。”
自從疫情爆發之后，扎克伯格已經很少出現在公司工作，大部分時候他都和家人呆在夏威夷的可愛島上，他在這里豪擲近億美元購置了大量土地。雖然他不時會乘坐私人飛機來到Meta總部，但在公司的時間越來越短，也不再像之前那樣和員工親密互動。由于舊金山住宅頻繁遭到抗議，扎克伯格今年夏天已經出售了他們在市區的豪宅，只保留了總部附近的帕洛阿爾托住宅。
值得一提的是，谷歌也聘請了幫助Meta制定裁員計劃的貝恩咨詢公司，看起來裁員計劃已經提上日程。上個月谷歌已經暫停招聘半個月時間，要求各個團隊項目組重新評估目前的人力資源需求。谷歌CEO皮查伊要求員工將目前的生產力提升20%，要拿出“要拿出比’陽光日子’更大的緊迫感、更高的專注力、更強的饑餓感”。
讓谷歌、Meta和Twitter壓力巨大的，是廣告主收緊投入預算。廣告營收貢獻了谷歌超過八成的營收，而在Meta和Twitter的營收占比更是超過了九成。谷歌第三季度營收和利潤雙雙低于市場預期，YouTube廣告營收出現了首次下滑。
谷歌母公司CFO波拉特(Ruth Porat)在財報結束后的分析師會議上坦率承認，谷歌的廣告平臺和視頻廣告增長放緩，是因為廣告主們收緊廣告投放支出，這反映出他們對未來不確定因素的擔憂情緒正在加劇。
谷歌首席商務官、高級副總裁辛德勒(Philpp Schindler)具體解釋說，金融是廣告投放下降所多的行業，保險、貸款和加密貨幣行業的廣告似乎接近停滯。他同樣強調了美元走強給公司業績帶來了不利影響。
廣告主收緊預算，遭受影響的不僅是互聯網公司。廣告市場調研公司StandardMedia的統計報告預計，9月份美國廣告支出已經連續第五個月出現下滑，同步下降了5%。第三季度渠道廣告支出更是下滑了6%，涉及到有線電視、社交廣告、搜索廣告等諸多領域。
即便是在企業市場，巨頭們也在明顯收縮。企業軟件巨頭Salesforce本周裁員了近1000人，只是在推特和Meta鋪天蓋地的大裁員新聞中被掩蓋了。而據Protocol此前透露，Salesforce本輪裁員規模或在2500人。Salesforce的裁員解釋時，隨著經濟增長放緩，企業用戶收縮預算，Salesforce的業績也受到了明顯影響，開始裁員收縮準備過冬。
賓夕法尼亞大學沃頓商學院教授盧薩諾夫(Nikolai Roussanov)看來，盡管一些公司的財務實力可能更能抵御經濟下行，但現在看起來沒有哪家公司可以完全不受影響。
盧薩諾夫認為，目前對經濟衰退的擔憂情緒并不是沒有理由的，隨著擔憂情緒越來越廣泛，會直接影響到消費心理，會影響到投資活動，從而變成一個(越滾越大的)雪球。現在科技行業正在經歷的，或許是其他行業的前兆。
圣何塞州立大學的電子工程教授巴納法(Ahmed Banafa)則認為，科技公司在過去一年大舉招聘，是因為他們相信美國經濟會在疫情退卻之后加速增長，給他們帶來更多的業務和營收。但是嚴重通貨膨脹帶來的業績壓力，美聯儲持續大幅加息導致股市大跌，都讓這些科技巨頭們認清了現實。
在巴納法看來，今年這一波裁員是科技公司的退燒行為，回到2020年的公司規模，做好準備應對經濟衰退。而被裁退的那些程序員們，也可以在非科技領域的公司找到就業機會(當然薪資水平會有明顯下滑)。
在2000年網絡股泡沫破滅后，巴納法自己就親身經歷過被裁員。他以自己的親身經歷建議硅谷人，永遠要做好兩手準備(Always have plan B)。
當潮水退去時，才知道誰在裸泳。
